Формула успешной работы: профессионализм, социальные гарантиии и гражданское единство

АО «Мосводоканал» последовательно развивает корпоративную культуру, в основе которой - забота о людях и формирование активной гражданской позиции в коллективе.

Социальная политика компании строится не на наборе разрозненных мер, а на продуманной и последовательной системе поддержки, которая помогает сотрудникам чувствовать себя защищенными и уверенно смотреть в будущее. Особое внимание предприятие уделяет укреплению семейных ценностей и созданию условий для гармоничного развития детей, ведь именно в семье закладываются основы гражданской ответственности и социальной зрелости.

Первая декада сентября – время значимых для страны дат: День знаний, День солидарности в борьбе с терроризмом. Они не остались без внимания и в коллективе крупнейшей водной компании страны – Мос-водоканала.

Подарки к новому старту

Компания выстраивает многоуровневую систему помощи, чутко реагируя на разные жизненные ситуации и учитывая индивидуальные потребности сотрудников. Приоритетными получателями поддержки становятся те, кто особенно нуждается в дополнительной заботе: многодетные родители, одинокие мамы и папы, работники, воспитывающие детей с особенностями здоровья, а также семьи, принявшие ребенка на воспитание.

Ярким примером поддержки стала акция ко Дню знаний: материальную помощь от компании получили 1166 родителей и 1826 детей. Эта мера не только помогает семьям подготовиться к новому учебному году, но и снижает финансовую нагрузку, связанную с приобретением школьных принадлежностей. Для многих семей такое внимание – важный знак: их трудности не остаются незамеченными, а коллектив компании готов подставить плечо в нужный момент.

Существенный вклад в реализацию социальных инициатив вносит профсоюзная организация АО «Мосводоканал». Именно через профсоюз удается выстраивать максимально точечную и оперативную помощь. Так, к началу учебного года материальную поддержку получили 287 работников - членов профсоюза, чьи дети пошли в первый класс.

Лето - время ярких впечатлений

Помимо финансовой помощи, профсоюз активно развивает программы нематериальной поддержки. Например, дети и их родители получили в подарок более 500 билетов для посещения «Москвариума» на ВДНХ.

Важное место в социальной политике компании занимает организация полноценного отдыха и оздоровления для сотрудников и их близких. В 2026 году компенсацию за отдых в санаториях и домах отдыха получили 39 работников и членов их семей.

Летом 2026 года 29 семей работников компании - членов профсоюза с детьми школьного возраста смогли отдохнуть на черноморском побережье Краснодарского края. В общей сложности 42 ребенка провели каникулы у моря.

Для сотрудников АО «Мосводоканал» также доступна возможность отдохнуть в ведомственном доме отдыха «Пялово»: спокойная атмосфера, живописная природа и комфортные условия делают его идеальным вариантом для восстановления сил и душевного равновесия.

Отдельного внимания заслуживает программа организации детского отдыха в период школьных каникул. В Мосводоканале убеждены: каникулы должны быть не просто временем без уроков, а периодом новых впечатлений, активного отдыха и укрепления здоровья. Именно поэтому компания уделяет особое внимание качеству детских оздоровительных программ. В период летних школьных каникул 2026 года по льготным путевкам в детском оздоровительном лагере в Подмосковье отдохнули 1025 детей работников компании в возрасте от 6 до 15 лет включительно.
И, хотя ученики в семьях сотрудников Мосводоканала только приступили к занятиям, впору задуматься о зимнем отдыхе. Впереди зимние каникулы: с 24 декабря 2026 года по 10 января 2027 года планируется направить на отдых более 100 детей. Эти программы - реальный вклад в благополучие семей сотрудников и создание условий для всестороннего развития подрастающего поколения.

Сотрудники Мосводоканала почтили память жертв трагедии в Беслане

Социальная ответственность компании проявляется не только в заботе о своих сотрудниках, но и в активном участии в общественно значимых событиях.

3 сентября в России отметили День солидарности в борьбе с терроризмом - памятную дату, установленную в связи с трагедией в Беслане 1 - 3 сентября 2004 года. В этот день по всей стране проходят траурные акции, просветительские и памятные мероприятия: они служат данью уважения жертвам терактов, совершенных против нашего государства и его граждан.

Сотрудники АО «Мосводоканал», включая молодых специалистов, приняли участие в памятном мероприятии - возложили цветы к памятнику жертвам трагедии в Беслане. Для коллектива компании, как и для всех россиян, это осознанное выражение скорби и солидарности.

Противодействие терроризму и экстремизму является общей задачей государства и общества. Символический смысл Дня солидарности - в единении всех граждан перед лицом угрозы, в готовности поддерживать друг друга и не допускать повторения трагедий. Важную роль в этой работе играют предприятия: на них регулярно проводят тренировки и отрабатывают действия в чрезвычайных ситуациях, в том числе террористического характера. Это не только вопрос безопасности, но и проявление социальной ответственности бизнеса перед своими сотрудниками и обществом в целом.

Участие Мосводоканала в памятных акциях подчеркивает: для коллектива компании важны не только технологические и производственные задачи, но и сохранение исторической памяти, воспитание внимательного и чуткого отношения к прошлому. В трудные моменты общество должно оставаться сплоченным, а безопасность и уважение к человеческой жизни - быть безусловным приоритетом. Такие инициативы формируют в коллективе атмосферу взаимной поддержки и ответственности, где каждый сотрудник чувствует себя частью большой и надежной профессиональной команды.

Социальная политика компании выходит за рамки производства. Она формирует личность, воспитывает ответственность и неравнодушие. Это кирпичики, из которых строится здоровое гражданское общество.

Нина Донских.

Фото пресс-службы АО «Мосводоканал»